„Ja nie mam żadnego talentu” …
jeśli sama, lub sam tak o sobie myślisz lub słyszałeś to zdanie od jakieś innej osoby to wiedz,
że to nieprawda.
Amerykański Instytutu Gallupa przez ostatnie trzydzieści lat prowadził badania nad poszukiwaniem najlepszych sposobów wykorzystania ludzkiego potencjału. Przeprowadzono dwa miliony wywiadów na temat silnych stron.
Poddano badaniom 80 tysięcy menagerów, w kilkuset organizacjach na całym świecie, czego celem było znalezienie wspólnych cech wszystkich najlepszych na świecie managerów.
Wyłoniono 34 cechy, najczęściej spotykanie cechy ludzkich talentów.
Talent jest tutaj rozumiany jako indywidualny i powtarzalny schemat myślenia, odczuwania i działania, który da się wykorzystać w pożyteczny sposób. Talent to powtarzające się, bliskie perfekcji wykonywanie jakiegoś działania.
Aktywator – Activator
Analityk – Analytical
Bliskość – Relator
Bezstronność – Consistency
Czar – Woo
Dyscyplina – Discipline
Dowodzenie – Command
Elastyczność – Adaptability
Empatia – Empathy
Indywidualizacja – Individualization
Integrator – Includer
Intelekt – Intellection
Komunikatywność – Communication
Kontekst – Context
Maksymalista – Maximizer
Naprawianie – Restorative
Odpowiedzialność – Responsibility
Optymista – Positivity
Odkrywczość – Ideation
Organizator – Arranger
Osiąganie – Achiever
Poważanie – Significance
Pryncypialność – Belief
Rywalizacja – Competition
Rozwaga – Deliberative
Rozwijanie innych – Developer
Strateg – Strategic
Uczenie się – Learner
Ukierunkowanie – Focus
Wizjoner – Futuristic
Wiara w siebie – Self
Współzależność – Connectedness
Zbieranie – Input
Zgodność – Harmony
Co ciekawe, talenty kształtuje się między 3 a 15 rokiem życia i możemy korzystać z niego przez całe życie, świadomie – jeśli wiemy że go mamy, lub nieświadomie – czasem traktując go jak negatywną cechę, nie umiejąc jej wykorzystać.
Wykorzystywane inteligentnie i świadomie mogą być przydatne w uchwyceniu wyjątkowych cech kształtujących życie każdego człowieka. Prawdziwa, życiowa tragedia nie polega na tym, że komuś brakuje zdolności, lecz na tym, że nie potrafi wykorzystać tych jakie posiada. Niestety większość z nas koncentruje się na znajdowaniu swoich słabości i ewentualnej pracy nad nimi, zamiast wykorzystywać swoje mocne strony, a nie tędy droga.
I oto nasuwają się pytania:
Jak znaleźć sposób na wykorzystanie swoich silnych stron i wykorzystanie ich w praktyce?
Jak zaprojektować swoje życie przy wykorzystaniu silnych stron?
Kluczem do budowania silnej strony jest poznanie swoich talentów i udoskonalenie ich poprzez połączenie ich z wiedzą i umiejętnościami.
Na początek zidentyfikuj swoje najsilniejsze cechy, wspomóż je ćwiczeniami/nauką a potem znajdź dla siebie role/przestrzeń, w której będziesz mogła wykorzystywać te atuty.
W szczególności jest to istotne dla osób, które szukają swojej drogi życiowej i chcą budować swoje życie w oparciu o swoje mocne strony.
Jeśli masz ochotę wgłębić się w temat to po pierwsze polecam Ci książkę pt. „Now Discover your Strenghts ” Marcus Buckingham, w której powinien być specjalny kod, który może posłużyć do wykonania testu na stronie www.
Możesz też samodzielnie na stronie Gallup Streghts Centere zakupić on-line diagnozę talentów 5 wiodących lub wszystkich 34.
Możesz też skorzystać z mojej pomocy, czyli z sesji coachingowej, w której pomogę Ci wykonać Test Gallupa i szczegółowo go z Tobą omówić, aby lepiej zrozumieć swoje mocne strony i świadomie z nich korzystać w życiu osobistym czy w biznesie.
Zobacz ofertę: CAMBIAR – Talenty Gallup’a